Краткое описание семилетнего этапа
42 – 49 лет
Кризис 42-го года жизни – экзистенциальный: достижения прошлых лет больше уже не кажутся значительными, возникает потребность что-то изменить, «обновить» в работе и даже в жизни. Ситуацию около 42 года жизни можно сравнить с подъемом в гору, и, достигая вершины горы, становится видимой панорама прожитой жизни. Благодаря этому, человек может по-новому осознать перспективы своей будущей жизни и развить множество новых инициатив, - не только в профессиональной, но и в культурной, и в социальной областях. Это время формирования «новых» ценностей и обретения «нового» смысла в жизни.В это период для человека, занимающего руководящую должность, становится актуальной передача накопленных знаний и опыта молодому поколению, возникает потребность в другом стиле менеджмента.
Ключевые вопросы
Появился ли у меня новый творческий импульс? Если да, в каком направлении я его развиваю?49 – 56 лет
Это период, когда необходимо найти для себя подходящий ритм жизни. Если продолжать работать в прежнем темпе – можно нанести существенный вред своему здоровью. Человек должен во все большей степени позволять себе время от времени делать передышки и соизмерять темп своего движения с собственными физическими возможностями. Это время не столько количества, сколько качества.Но человек в это время может стать не только «выдающимся лидером» он также и «разочарованным тираном», который вину за не сложившуюся жизнь взваливает на обстоятельства, работу, близких., забывая про личную ответственность за свой сознательный выбор.
с 56 лет до 63лет
Этот период называют мистической фазой или временем интуитивной души.Для тех, кто продолжает активно работать, это время Лидерства с большой буквы. Время активной реализации своей жизненной философии. Время созидания.
С 63 лет
человек становится свободен от предначертаний судьбы и это может переживаться как новое рождение.
В каком-то смысле кризис можно сравнить с испытанием.
И тогда, если хочется изменений, - ДЕЙСТВУЙ ПО-НОВОМУ!