СНЯТЬ ТРЕВОГИ И СтРАХИ!

Невозможно быть востребованным профессионалом в современных реалиях без постоянного обучения и развития, и поэтому у меня есть несколько высших образований:

• Уральский Политехнический институт и профессия «инженера – теплоэнергетика» сформировала у меня аналитическое и системное мышление;
• Новосибирский Гос. Университет и звание «бакалавр психологии», как и карьера в сфере HR научили меня не просто исследовать человеческую души, но создавать команды, замотивированные на достижения желаемого результата;
• Международный институт бизнеса (МИРБИС) и курс МВА «Стратегический менеджмент» - сформировали мой теоретический фундамент по менеджменту и позволили в дальнейшем мне самой преподавать;
• Международный Эриксоновский университет коучинга раскрыл тему развития потенциала моих коллег, подчинённых, заказчиков и, главное, придал динамику моему профессиональному росту.

С чего начался мой путь наставника?
Я думаю, с моего спортивного детства, когда я была Мастером спорта по художественной гимнастике и планировала учиться в сильнейшем Международном институт физкультуры и спорта, а затем работать тренером.
Я планировала всю свою жизнь связать со спортом а, повзрослев, неожиданно оказалась перед сложным выбором. Я размышляла о своей дальнейшей профессии около 5 лет, пока работала тренером в фитнес – зале для взрослых женщин. И в этот период я поступила на второе высшее образование по организационной психологии.
Закончив Новосибирский Университет в 33 года, я подошла к очередному этапу выбора своей дальнейшей профессии. Так кто же я: психолог или менеджер по персоналу? Конечно, во время обучения, я проходила практику в обоих направлениях. И, в тот момент проявились мои лидерские амбиции, сформированные спортивным трудом.

Мой карьерный трек развивался активно и насыщенно: от специалиста по персоналу до Директора департамента в крупной компании с шестьюдесятью филиалами по России и Казахстану («Сталепромышленная компания»). Динамичное личное развитие как управленца, так и бизнес – консультанта. Множество программ обучения и заземление этих знаний на практике. Одно из ярких событий того времени, это стажировка в США в составе всего 12-ти человек от нашей страны. Именно в этот период я получила управленческое образование на МВА, а затем освоила коучинговый путь. Но в какой-то момент этой интереснейшей управленческой тотальной ответственности и масштабных проявлений я начала задавать себе неприятные экзистенциальные вопросы: «А сколько лет я буду в этой профессиональной гонке карьерной реализации? Что я ещё хочу? О чём мечтаю? В чём смысл моей жизни?». Было не просто в 45 лет уволиться из известной Компании с высокой зарплатой в никуда, но зато на свободу.

Так я начала свой путь, как бизнес – консультант: высокая степень неопределённости, отсутствие гарантий по работе, но с правом выбора проектов и заказчиков. Это был период моего активного наращивания компетенций. Через несколько лет меня переманили вновь на позицию наёмного сотрудника - Директора филиала Фонда по развитию молодёжного предпринимательства, а затем я возглавила Фонд «АГАТ» и открыла вместе с командой несколько филиалов по поддержке стартап – проектов в разных городах России.
Это был уникальный Фонд, основанный на лучших мировых практиках по системе наставничества в предпринимательской среде.

С 2020 г. я специализируюсь на разработке систем менеджмента и стратегического развития как в компаниях, так и в жизни людей. Этот очередной разворот в карьере произошёл в кризисный период моей жизни, когда постоянно возникали вопросы: «Неужели, мои лучшие года позади? Наверное, мне уже поздно начинать что-то новое? Где гарантии моей счастливой зрелости?»

Именно эти вопросы привели меня в тему разработки стратегии жизни для людей 40+.